应对行业波动、凝聚发展信心，舍得酒业加码人才激励

3月27日盘后晚间,舍得酒业股份有限公司(以下简称“舍得酒业”)发布《2025年限制性股票激励计划(草案)》。该计划旨在进一步健全、进化公司长效激励机制,吸引和保留优秀人才,充分调动公司及子公司骨干员工的积极性,将股东利益、公司利益和核心团队个人利益有效结合,使各方共同关注公司的长远发展,助推公司战略目标落地。在行业深度调整期,该计划清晰传递出舍得酒业“稳团队、焕效能、强韧性”的发展信号。

根据公告,本次激励计划覆盖公司及子公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工,共计168人;拟授予激励对象的限制性股票数量不超过203.66万股,涉及的标的股票约占本激励计划公告日公司股本总额33,312.2441万股的0.61%;限制性股票的授予价格为28.78元/股。

本激励计划分年度对公司2025年至2027年的业绩指标进行考核,每个会计年度考核一次,以达到公司层面的业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。据股票激励计划,此次考核目标以2024年的营业收入和归母净利润为基数,规定2025年至2027年营收增长率分别不低于20%、36%和55%,或2025年至2027年归母净利润增长率分别不低于164%、231%和309%。三个解除限售期的解锁比例分别为40%、30%和30%。

值得注意的是,根据上述考核目标,舍得酒业2025年至2027年营收需分别达到64.28/72.86/83.03亿元,归母净利润需分别达到9.13/11.45/14.15亿元,远超今年3月国金、国信、开源、华鑫等机构的预期,彰显了管理层对公司前景的坚定信心。

白酒行业分析师蔡学飞表示,在当前白酒行业深度调整期,舍得酒业需要通过内部激励来凝聚发展共识、提振市场信心。此番股票激励计划,既是对核心人才的长线投资,亦是对行业变局的主动回应,体现了公司“在发展中解决发展的问题”这一工作思路。该股票激励计划的实施,将有效激励核心管理人才和业务骨干,强化管理层与股东的目标一致性,同时也为中长期增长预留弹性空间,展现了公司以战略定力穿越行业周期的决心。